Blogs - Facility Learning

Hospitality begint bij de basis Een drieluik over facilitaire keuzes, werkplezier en continuïteit Geschreven door Debbie Warren Eigenaar Nice2MeetU | Hospitality- en leiderschapsexpert Dit artikel vormt het slot van een drieluik over hospitality, werkvloerdruk en de waarde van een sterke facilitaire basis. De verleiding van uitstellen Organisaties kijken kritisch naar investeringen. Zeker wanneer budgetten onder druk staan, is het verleidelijk om vervanging, onderhoud of verbetering van middelen nog even uit te stellen. Op papier lijkt dat vaak een verstandige keuze. Een investering is immers direct zichtbaar als kostenpost. Maar de echte vraag is niet alleen wat investeren kost. De belangrijkere vraag is: wat kost het als je níét investeert? Die vraag kennen we al langer uit de traditionele facilitaire wereld binnen kantooromgevingen, waar men gewend is om na te denken over werkplekken, processen, ondersteuning en continuïteit. Juist daarom is het opvallend dat dezelfde redenering in de horecabranche nog lang niet altijd vanzelfsprekend wordt toegepast, terwijl de impact daar minstens zo groot is. Een zwakke facilitaire basis laat zich namelijk zelden in één grote post op de begroting zien. De gevolgen verschijnen verspreid over de dag, in kleine verstoringen die samen een groot effect hebben. Tijdverlies, improvisatie, frustratie, kwaliteitsverlies en extra werkdruk lijken misschien beheersbaar zolang ze niet expliciet worden opgeteld. Maar juist daar ontstaat de werkelijke rekening van niets doen. Figuur 1: Uitstel bespaart op papier, maar kost op de werkvloer. De verborgen kosten van een zwakke basis Wanneer de randvoorwaarden niet op orde zijn, lopen de kosten zelden via één duidelijke route. Ze zitten in verloren minuten, in processen die stroever verlopen dan nodig, in fouten die hersteld moeten worden en in teams die structureel meer energie kwijt zijn om hun werk toch goed te kunnen doen. In kantooromgevingen is het inmiddels gebruikelijk om zulke verstoringen te koppelen aan productiviteit, medewerkerstevredenheid en continuïteit. In de horeca worden vergelijkbare signalen nog te vaak gezien als onderdeel van ‘de hectiek van het vak’, terwijl juist daar de afhankelijkheid van mensen, timing, gastbeleving en onderlinge afstemming enorm is. Wat vandaag een besparing lijkt, kan daardoor morgen een veel hogere rekening opleveren. Die kosten blijven vaak onder de radar omdat ze niet altijd direct zichtbaar zijn. Een investering in apparatuur, ondersteuning of werkplekomstandigheden voelt concreet en meetbaar. De impact van een gebrek daaraan is diffuser. Juist daarom wordt die zo gemakkelijk onderschat. Ondertussen heeft het wél invloed op productiviteit, servicebeleving, samenwerking en continuïteit. De werkvloer betaalt als eerste de prijs Waar een organisatie niet investeert in een sterke basis, zijn het zelden de spreadsheets die het als eerste voelen. Het zijn de medewerkers op de werkvloer. Zij moeten telkens improviseren wanneer middelen tekortschieten, processen niet ondersteunen of de omgeving niet meewerkt. In een kantooromgeving kan dat betekenen dat teams minder efficiënt werken of sneller gefrustreerd raken. In de horeca wordt het vaak nog directer zichtbaar: medewerkers vangen klachten op, lossen praktische knelpunten op en proberen ondertussen de gastbeleving overeind te houden. Juist daar zie je hoe facilitaire kwaliteit en hospitality onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Dat voortdurende compenseren blijft niet zonder gevolgen. Het kost energie, tast motivatie aan en zet druk op het werkplezier. Wie de lijn van de vorige twee artikelen volgt, ziet hier ook de verdieping: waar eerder zichtbaar werd waar de knelpunten ontstaan en waarom een sterke basis nodig is, draait het hier om de vraag wat het organisaties uiteindelijk kost wanneer die investering uitblijft. Dat maakt ook de bredere beweging relevant die in veel organisaties zichtbaar is. Waar de facilitaire functie in kantooromgevingen steeds vaker wordt gezien als strategische schakel in medewerkersbeleving en organisatieprestaties, blijft diezelfde basis in de horecapraktijk opvallend vaak onderbelicht. Terwijl juist daar de kwaliteit van processen, middelen, samenwerking en leiderschap direct doorwerkt in service, sfeer en resultaat. Wie deze werelden met elkaar verbindt, ziet dat hospitality niet alleen iets is van houding of gedrag, maar ook van structuur, keuzes en de mate waarin medewerkers echt worden ondersteund. Figuur 2: Als je personeel afhaakt, moet je op zoek naar nieuwe medewerkers Personeelsverloop is duurder dan vaak wordt gedacht Juist daar wordt zichtbaar waarom niet investeren zelden een neutrale keuze is. Als medewerkers langdurig moeten werken in omstandigheden die vooral om aanpassing, improvisatie en herstel vragen, neemt de kans toe dat zij afhaken. En het vertrek van een goede medewerker is vrijwel altijd duurder dan vooraf investeren in betere randvoorwaarden. Volgens ABN AMRO kunnen de kosten van het vervangen van een medewerker oplopen van 30% tot 200% van het jaarsalaris, afhankelijk van functie en context. Meer dan tweederde daarvan bestaat uit indirecte kosten, zoals productiviteitsverlies, hogere werkdruk, kennisverlies en impact op klanten. Bron: ABN AMRO, De verborgen kosten van personeelsverloop. Ook in sectoren waar hospitality een belangrijke rol speelt, is dat effect groot. ABN AMRO beschreef eerder dat personeelsverloop de horecasector jaarlijks circa 1,4 miljard euro kost, mede door werving, inwerken en verlies aan arbeidsproductiviteit. Daarmee wordt zichtbaar hoe snel de kosten van uitstel kunnen oplopen wanneer de basis medewerkers onvoldoende ondersteunt. Bron: Horecabranche / ABN AMRO, Verloop personeel kost horeca jaarlijks 1,4 miljard. Stef Driessen, Sector Banker Leisure van ABN AMRO zegt hierover: “Uiteindelijk is personeel doorslaggevend voor succes in de horeca. Het is dan ook verstandig personeel niet als kostenpost te zien, maar vooral te beseffen dat het veel meerwaarde heeft als je medewerkers weet te behouden.” Niet investeren is óók een keuze Organisaties denken soms dat zij kiezen tussen wel of niet investeren. In werkelijkheid kiezen zij vaak tussen vooraf investeren of achteraf betalen. Geen investering doen is niet neutraal. Het is een keuze met gevolgen: voor de werkdruk, voor de kwaliteit van dienstverlening, voor de continuïteit van teams en voor het behoud van mensen. En daarmee raakt het niet alleen de interne organisatie, maar ook het beeld dat mensen van je als werkgever krijgen. Juist in de horeca, waar veel studenten en jonge medewerkers tijdelijk instromen, kan dat effect groter zijn dan op het eerste gezicht zichtbaar is. Daarnaast werkt een niet goed georganiseerde facilitaire basis vaak ook door in gastbeoordelingen. In beide gevallen kost het de organisatie geld. En dat roept een belangrijke vraag op: weegt dat uiteindelijk wel op tegen de investering die vooraf nodig was geweest? Wie vandaag niets doet, kiest er impliciet voor dat medewerkers langer blijven opvangen wat de organisatie niet faciliteert. En precies daar ontstaat het risico dat kosten zich opstapelen op een plek waar ze eerst nauwelijks zichtbaar leken. Van kostenpost naar strategische investering Daarom verdient investeren in de facilitaire basis een andere blik. Het gaat niet alleen om efficiency of om een praktische verbetering in de operatie. Het gaat ook om duurzame inzetbaarheid, werkgeverschap, kwaliteit en continuïteit. Een stabiele werkvloer ondersteunt niet alleen service, maar ook werkplezier en behoud van medewerkers. Wie vanuit hospitality en leiderschap naar organisaties kijkt, ziet bovendien dat juist deze basis bepaalt hoeveel ruimte medewerkers ervaren om hun werk met aandacht, eigenaarschap en kwaliteit te doen. Wie hospitality, kwaliteit en continuïteit serieus neemt, kan de facilitaire basis daarom niet zien als bijzaak. Waar medewerkers structureel moeten compenseren voor wat ontbreekt, ontstaan kosten die veel verder reiken dan de oorspronkelijke investering. Soms zit de grootste besparing dus niet in minder uitgeven, maar in op tijd het juiste doen. Wil je hier verder over nadenken? In mijn gratis e-book Hospitality als succesfactor in de facilitaire wereld deel ik meer inzichten over hoe hospitality, medewerkerstevredenheid en de facilitaire basis met elkaar verbonden zijn. Juist ook voor organisaties buiten de klassieke kantooromgeving biedt dat een waardevolle verbreding, omdat een sterke facilitaire basis niet alleen processen ondersteunt, maar ook direct doorwerkt in werkplezier, service en behoud van medewerkers. Download hier gratis het e-book van Facility Learning. Wie zich daarna verder wil verdiepen in de praktische vertaling naar de werkvloer, vindt via Facility Learning ook mijn e-learning als logisch vervolg op deze inzichten. Hospitality als Succesfactor in de Facilitaire Wereld By Debbie Warren Begin met leren

Frans Schrijver

Biografie

Cursussen

Jij bent de coach!

De basis van Leidinggeven

Snel naar

Registratie

Account